Fortalecimiento de la
Integridad Disciplinaria
Jornada de capacitación liderada por la Oficina de Control Disciplinario Interno de la Industria Militar — FEXAR.
Contexto
¿Qué fue esta jornada?
Actividad diseñada bajo el rol preventivo de la Oficina de Control Disciplinario Interno, alineada con el Plan de Ética y Transparencia Pública de la Industria Militar.
Propósito
Acción disciplinaria preventiva
Profundizar en la acción disciplinaria preventiva y correctiva dentro de la función pública.
Marco normativo
Ley 1952 de 2019
Ley que rige los deberes éticos del servidor público y fundamenta la jornada disciplinaria.
Coordinación
Gerencia de Talento Humano
La coordinación operativa estuvo a cargo de la Gerencia de Talento Humano de FEXAR.
Participación
Asistencia: más allá de lo esperado
La convocatoria superó la proyección inicial de Talento Humano, consolidando una cobertura institucional sin precedentes en FEXAR.
Comparativa de convocatoria — Meta inicial: 140
Evaluación
Índice de apropiación: 99.87%
El nivel de asimilación de los conceptos alcanzó un margen de excelencia del 99.87%, consolidando la efectividad de la jornada conforme a los objetivos institucionales del Plan de Ética.
Preguntas de evaluación aplicadas
Propósito del Derecho Disciplinario en la actividad política y la función pública.
Función de la parte administrativa y cumplimiento de deberes legales del servidor público.
Razón de ser del trabajo en Indumil: bienestar común e interés ciudadano como eje de la gestión pública.
Contenido
Temas abordados en la capacitación
Los tres ejes temáticos cubrieron los fundamentos normativos, éticos y operativos del control disciplinario.
Acción disciplinaria
Naturaleza preventiva y correctiva del control disciplinario en la función pública.
Cultura de legalidad
Fomento de estándares éticos para mitigar riesgos operativos y legales en el ejercicio del cargo público.
Ley 1952 de 2019
Marco normativo que rige los deberes éticos del servidor público en Indumil y la Industria Militar.
Conclusiones
Objetivos cumplidos
La jornada alcanzó sus tres metas estratégicas: cobertura, cultura y soporte documental.
Cobertura integral
154 funcionarios recibieron herramientas técnicas y legales para la prevención de riesgos disciplinarios.
Cultura reforzada
Se promovió un ejercicio administrativo bajo estándares de excelencia y transparencia en FEXAR.
Soportes remitidos
Informe y materiales de gestión adjuntos para fines institucionales pertinentes.







